践行“三严三实” 打造一支忠诚 干净 担当的优质团队

——“三严三实”专题教育党课辅导报告

物资集团党委书记  潘在奇 

（2015年6月5日）

同志们：

根据上级党委部署要求，“三严三实”专题教育以党委书记讲党课启动开局。今天，我围绕“三严三实”教育主题给同志们上一堂党课，党课围绕三个方面来讲。一是讲清“三严三实”的意义和内涵；二是讲清“不严不实”的具体表现和危害；三是讲清“三严三实”的实践要求。

一、深刻把握“三严三实”的意义内涵

“三严三实”是党的群众路线教育实践活动的延展深化；是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措；是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手；是全面从严治党的重要内容，协调推进“四个全面”的重要保证。对企业而言，“三严三实”是从思想层面和实践作为对党员领导干部的理想信念、精神状态、谋事创业、工作方法等作了系统精辟的概括，既提振了攻坚克难的精、气、神，又指明了艰苦创业的方法论，为我们集团党员领导干部抢抓机遇、破解难题提供了发力点。

那么何谓“三严三实”。“三严”是内在要求，讲的是主观世界的改造，思想认识严起来了，行动和实践才能有科学的认识基础；“三实”是行为取向，讲的是客观世界的改造，行为方式与行动求实务实了，“三严”的要求才有价值，才能真正得到实践体现。严以修身，是践行“三严”之基。关键要加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”。严以用权是践行“三严”之要。要树立正确权力观，处理好公与私的关系。要建章立制，扎紧制度笼子。严以律己是践行“三严”之本。坚持党的领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严守党纪党规、尤其是党的政治纪律和政治规矩。谋事要实，就是要努力做到“求是之实、时空之实、担当之实”，坚持实事求是的原则，从实际出发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯识，务实求真，敢于负责。创业要实，就是敢于担当，真抓实干，力戒形式主义、功利主义，坚决防止华而不实，弄虚作假的政绩工程，形象工程。做人要实，就是做老实人、说老实话、干老实事，对党、对组织、对员工忠诚老实，一心一意，表里一致，坚守如一，做人襟怀坦白，公道正派。

二、深入认识党员干部中存在“不严不实”的问题

开展“三严三实”专题教育目的是解决目前在我们党员干部队伍中存在的“不严不实”的问题。从集团干部队伍情况看总体是好的，绝大部分干部是尽职干事业的，但也存在“不严不实”问题。具体有五个方面表现：

1.理想信念不坚定，党性修养弱化。一是政治责任感不够强，大局意识差。对当前破解企业难题工作缺乏紧迫感、危机感，攻坚克难信心决心还不足。二是对企业不够忠诚，主人翁意识差。不能把企业当成自己的家来经营，缺乏爱企的思想意识和行为表现。甚至存在事不关己高高挂起的心态，把自己当作旁观者，局外人，对企业兴衰漠不关心。

2. 做人干事不实在，工作作风漂浮。一是业务不熟悉。对分管的工作平时不刻苦钻研，认真研究掌握实情，工作中只满足一知半解应付对待，造成差错和失误时常发生。二是做事不认真。工作时常不在状态，马马虎虎，丢三落四，被动应对。上面有要求下面动一下，有的甚至上面有要求下面还不动，缺乏主动作为意识。特别当前企业遇到前所未有的困难和压力，我们有的党员干部处于被动、观望、等待的状态。三是不注重学习。政治理论学习时紧时松，不能紧密联系工作和个人思想行动实际，不能坚持持之以恒地加强班子和党员干部理论武装，运用党的科学理论指导工作实践；个别党员领导干部思想守旧，视野狭窄，习惯按老套路办事，还自以为是。对中央和上级的新精神、新要求学不深、吃不透，对市场发展的新理念、新动向搞不懂、弄不明，对单位、部门的情况分析研判不深、不准、心中无数胆子大，看不到企业发展大势，跟不上行业发展步伐。

3.执行纪律不严肃，制度规矩缺失。一是执行政治纪律不严格。有些党员领导干部心中无党纪、政纪、制度法规，在一些重大工作、重要事项上，事前不请示，事后不报告，欺上瞒下，到出现问题后再吸取教训，追究责任。二是执行规定不严格。集团重组以来制定了很多制度，但执行中形同虚设，对一些党员领导干部没有约束性，我行我素。执行过程中讲条件，强调客观，具体职能部门也存在对制度和规定不检查、不监督、不问责的问题。三是执行劳动纪律不严格。一些党员干部存在迟到早退、没有给普通员工带头做表率。个别干部员工长期离岗待岗，干部员工队伍中存在歪风邪气，没有人报告，没有人监督，没有人管理。我们党员干部对本单位、本部门存在这些问题视而不见，缺乏齐抓共管思想。

4.责任担当不果敢，谋事创业慵懒。一是责任担当不够。一些党员干部存在好人主义思想，不愿得罪人的问题，缺乏以制度管人管事的勇气和魄力，不敢管、不想管，还有不会管。 二是主动作为不够。部分党员干部仍然缺少危机感、紧迫感，安于现状，乐图安逸，缺乏同心协力、共对困难和奋发有为、积极进取的精气神。三是联系群众不够。各级领导班子成员和部门负责同志从早到晚工作忙忙碌碌，却很少主动与普通职工沟通，不能深入群众掌握第一手材料和听取真知灼见；喜欢听好话，用符合个人主观意愿的人，对持不同意见的人产生反感，在选人用人上存在失误失察和偏听偏信个别人现象，以致有些单位和部门干群风气不好，干事氛围不浓，长期存在问题得不到解决。

5.违规现象时有发生，廉洁自律腐化。一是碍于人情面子，费用把关不严。虽然我们党员干部能遵守中央“八项规定”，自觉抵制大手大脚、铺张浪费的不良习气，尽量节约企业开支，过紧日子。但艰苦奋斗、勤俭办企的思想树得不够牢，有时为了揽客户拓业务，在公务接待中为了体现热情、周到、“尽地主之谊”，仍然存有盲目攀比、爱面子、讲档次、讲规格问题，多少存在接待标准把关不严的情况，存有个别超标浪费现象。近期集团组织检查组对部分部门和权属单位抽查中发现还存在公务接待中违规和不规范的问题。二是自律失之于宽，作用发挥不够。班子成员和管理部门下基层能够轻车简从，尽量不增加下属企业负担。但对基层单位不够节约的食宿安排，也没有给予坚决推却；公务出行没有做到从最经济角度考虑选择交通工具，住宿住高档宾馆问题，没给基层干部员工带好头作出样，严以律己作表率的自觉性还有待加强。

三、深化推动落实“三严三实”实践要求

1.坚定理想信念，加强党性修养。一是树信心。正确看待物资集团面临的暂时困难和问题。通过各级班子和中层干部带头作表率，让广大党员清醒认识到解决问题谋求新发展，一切都取决于全体干部职工的主观努力，取决于全体干部员工良好的精神状态，取决于企业风正气顺的干事业氛围。二是强党性。要把“三严三实”要求作为自我修身的基本准则和干事创业的行动指南，进一步抓好理论学习，经常用“三严三实”这面镜子照一照自己的思想与行为，逐条对照，定标校准，努力实现自我净化、自我完善。认形势、抓契机，让广大员工看清企业向前发展的大趋势，了解交通集团的关心与支持，重树信心，谋求展现企业新气象。三是立三观。需要正确的世界观、价值观和事业观引领和支撑。克服急于求成的主观主义，认真分析物资集团的现状，实事求是地研究规划符合企业实情的发展方向、战略定位和阶段性目标，把精力放在资产盘活，加大清欠工作，调整主业结构，拓展经营业务，夯实发展基础上。

2.坚持求真务实，推动企业发展。一要转观念换思维，理清发展思路。现阶段主要工作要围绕资产盘活、加大清欠、拓展经营三大重点。从企业实际出发，研究谋划推动经营发展的新思路，拟定物资集团中长期发展规划、战略方向，明确主导产业，以切实可行的目标引路，循序渐进实现主业专业化、优质化，逐步摆脱困境，增强企业核心竞争力。二要制定阶段目标，采取盘活清欠与拓展业务并举。进一步明确项目阶段性推进工作目标，进一步细化具体措施，加大盘活清欠工作力度，把破产、重组、法律诉讼有机结合起来，分步、有序加快推进，努力挽回损失，减轻企业负担。三要强化风险控制，推进精细管理。总结经验教训，优化业务风控审批流程，规范经营活动运作。加快推动完善经营项目主办、部门经理助理、分管领导、主要领导“四级”管理责任人和职能部门责任，减少内耗，提高工作效率；建立健全风险预警机制，随时掌握合同履行与资金使用情况，把经营安全工作落到实处。改变现行经营模式，推行项目经理负责制和“AB”角管理办法，变“一个人经营”为“团队经营”，防范风险。

3.严守党的纪律，增强责任意识。一要进一步抓好班子民主集中制建设，健全完善“三重一大”决策制度，营造讲原则、说真话、畅所言的集体议事氛围，有效克服“一言堂”、听不进批评意见和丧失原则的“一团和气”。二要在全集团大力宣贯交通集团企业文化，把践行社会主义核心价值观与企业经营人员道德操守相结合，开展以“责任、忠诚、诚实、守规”等为主题的特色教育活动，以领导班子带头、中层干部为重点，分层要求，分类组织，大力提升全员责任意识、合规意识和制度执行力，强化行为规范。三要从经营问题入手，纠正和预防经营中的腐败行为，落实对违反规章制度和道德问题相关人员的责任追究，维护企业制度的权威性和约束力，彻底解决“高压线不带电”的长期问题。四要建立有效管用的考评激励机制，激发全集团讲原则、敢碰硬、敢抓敢管不怕得罪人的风气形成，维护企业荣誉，杜绝乱写信，败坏企业名声行为。着力消除“好人主义”、“自由主义”的不良风气，让乱“开绿灯”和“闯红灯”的行为得到遏制，促进企业规范有序运行。

4. 强化责任担当，化解规避风险。一是强力清欠，减少企业损失。最大限度采取措施追讨欠款，减少损失，做到不灰心、不泄气、不埋怨、不推卸、不责怪，团结一致，共同应对。以锲而不舍的精神，群策群力，把加快资金回笼各项工作落到实处。前段国家审计所和交通集团工作组来司调查了解诚明业务经营情况，我们个别干部员工不是积极主动配合，实事求是提供真实情况，而是乱传小道消息，造成不好影响。希望我们各级领导要相信组织，相信集团领导对这些问题能够实事求是的解决好，给大家一个说法。做到不信不传小道消息。二是忠实履职，强化整顿纠偏。从四个方面狠下功夫：一要从思想上纠偏，使全体班子成员都明确什么是真发展，牢固树立求真务实、科学求是的态度，讲真话，办实事，谋实效，克服功利、浮躁浮夸的不良习气。二要从道德上纠偏，严防弄虚作假，把个人利益凌驾于企业之上，损害集体利益；加强忠诚企业、诚实经营道德教育，促进忠实履职，为企业负责。三要从管理上纠偏，严格执行企业各项制度，改进经营方式，调整业务板块，优化模式，严格控制赊销，慎重使用金融产品，降低风险，确保经营业务风险可控。四要从用人上纠偏，注重品行操守，重实干看实绩，把好选人用人关；加强干部使用的过程跟踪，强化行为监督约束，发现问题及时问责，确保干部队伍的纯洁性，避免因用人不当再给企业造成新的损失。

5.建设廉洁国企，加大问责力度。一要认真落实“两个责任”。各单位要认真落实党风廉政建设党组织主体责任和纪检监察部门监督责任“两个责任”，加强纪检队伍建设，推动纪检监察工作机构健全，人员完善，把查办案件摆到更加突出的位置，突出主业凸显主责。进一步做好资金被欠、问题业务调查工作，严查违规违纪行为。二要大力宣扬“廉洁国企”。组织开展“廉内助”、发送廉政短信、观看廉政教育影像、参观廉政教育基地为主要形式的廉洁警示教育，增强全员廉洁意识，防微杜渐，促进廉洁自律，确保企业健康良性运作。

以上是我个人学习“三严三实”的一些体会，与大家交流、共勉，谢谢大家！